התהליך ארך כשבוע וחצי.
ראיון ראשון עם HR. לאחריו מבחן אישיות שיש למלא בבית. השלב הבא הוא מבחן טכני למילוי בבית גם-כן.
ראיון שני עם מנהלת השירות והמנהל הטכני.
ראיון שלישי עם מנכ"ל החברה.
כל הראיונות היו מקצועיים ונעימים. הם מחפשים אנשים טובים לעבוד איתם, שיתאימו להרכב האנושי של החברה, ולא בהכרח אנשים מקצוע. לכן הראיונות סבבו רוב הזמן סביב המי אני ופחות סביב המה עשיתי.
שאלות מתוך הראיון
אחרי הראיון עם HR ישנו מבחן אישיות שממלאים בבית בניחותא (מעין שאלון 300).
אם עוברים אותו ישנו מבחן טכני אותו מקבלים הביתה. שאלות טכניות כלליות על עולם האינטרנט והאבטחה (מה זה DNS, מה ההבדל בין FW חומרה ותוכנה) וכמה שאלות אישיות (מה זה שירות מצויין בעיניך).
בראיון השני נשאלתי כיצד ניגשתי לפתור בעיות בעבודות קודמות, ביקשו דוגמאות ספציפיות שיראו על יכולות troubleshooting.
מקבלים מבחן טכני לעשות בבית כאשר מחזירים תשובות במייל (המבחן מוגבל בזמן מי שעובר אותו מוזמן למרכז הערכה במשרדי החברה
מי שעובר את מרכז ההערכה עושה ראיון עם מנכ"ל החברה או עם המנהל הטכני
ראיון לתפקיד 
